L’assessment est un outil d’accompagnement indispensable à vos recrutements ou mutations stratégiques qui permet d’optimiser et de confirmer vos choix en vous basant sur une évaluation complète et approfondie des compétences et motivations des candidats pressentis.
Notre assessment center évalue les participants sous différents angles afin de vous en restituer un portrait le plus complet possible en insistant sur les critères d’importance définis au préalable et permet d’accompagner le développement du ou des candidats.
Objectifs
- Optimiser vos recrutements et mutations
- Faciliter la prise de fonction de vos collaborateurs
Outils utilisés
Durée
6 heures réparties dans une journée
Langues
Français / Anglais
Programme
Notre programme assessment s’appuie sur les méthodes suivantes :
- Evaluation personnelle:
Evaluation basée sur l’outil INSIGHTS® qui permet notamment de déterminer les comportements d’un individu - Evaluation des compétences
Après analyse des compétences requises au sein de votre entreprise et relatives au poste à pourvoir, le candidat est soumis à une évaluation permettant de définir son niveau de maîtrise de chacune des compétences requises et les axes de développement possibles. A noter que nous nous appuyons pour se faire sur les compétences Lominger - Etude(s) de cas
Etude(s) de cas élaborée(s) en partenariat avec vous et basée(s) sur les qualifications prioritaires et éventuellement secondaires à maîtriser - Mise(s) en situation professionnelle(s)
Exemple: le candidat est mis en situation de stress afin d’évaluer sa capacité à travailler sous pression dans un temps limité (évaluation de la capacité d’écoute et d’argumentation ; capacité à gérer des situations conflictuelles). - Recommandations
- Retour au candidat
